İzmir Büyükşehir Belediye Lideri Tunç Soyer 8 Mart Dünya Bayanlar Günü niçiniyle açıklama yaptı. Açıklamada savaşın gölgesinde barış, İstanbul kontratı ve bayan istihdamı vurguları öne çıktı. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin hem toplumsal birebir vakitte global barış için elzem olduğunu belirten Lider Tunç Soyer, “Kadın erkek eşitliğini tesis edemezsek ne adil bir dünyayı ne de barışı mümkün kılabiliriz. Ne bayan cinayetlerini engelleyebilir, ne de ülkeleri bombalanan bayanların ve çocukların ülkelerini terk etmek zorunda kalmasının önüne geçebiliriz. Bunun için bayanların öncülüğünde ivedilikle toplumsal cinsiyet eşitliğini önceleyen siyasetlerin geliştirilmesi ve bu siyasetlerin harfiyen uygulanması şart” dedi.
İSTANBUL KONTRATI VURGUSU
Lider Soyer, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin İstanbul Sözleşmesi’nin gerekliliklerini yerine getirmeyi kararlıkla sürdüreceğini de vurguladı. Lider Soyer şu sözleri kullandı: “Türkiye’nin çekilme sonucu aldığı İstanbul Mukavelesi şiddetle çabada devlete, lokal idarelere fazlaca kıymetli nazaranvler yüklüyordu. Fakat biz mukavele kararlarının ardındayız ve ivedilikle İstanbul Sözleşmesi’ne bir daha taraf olma daveti yapıyorum. Tüm imkanlarımızı seferber ederek ruhsal ve fizikî şiddet bakılırsan bayanların yanında olacağımızı bir sefer daha vurgulamak istiyorum.”
CİNSİYET EŞİTLİĞİ UNSURU
Lider Soyer, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin karar alma sistemlerinde eşit temsilin uygulandığını lisana getirerek “Biz idare ve istihdam siyasetinde cinsiyet eşitliği unsurunu temel alıyoruz. Belediyemiz ülkemizde en çok bayan yöneticinin olduğu kurumların başında geliyor. Büyükşehir Belediyesi’nde bayanlar karar alma düzeneklerinde kuvvetli bir biçimde varlığını hissettiriyor. Bayan ve erkek yönetici oranlarımız neredeyse yarı yarıya” diye konuştu. Erkek hâkim iş kollarında bayan istihdamını önemsediklerini vurgulayan Soyer, kelamlarını şu biçimde sürdürdü: “Bu maksatla gemi kaptanı, Eshot sürücüsü, metro ve tramvay vatmanı, zabıta memuru, itfaiye memuru, vinç operatörü, güverte çalışanı iş kollarında bayan istihdamını daima arttırıyoruz. İZSU’da daha yeni iş makinası operatörü ve ağır vasıta sürücüsü 30 bayan işbaşı yaptı. Son üç yılda İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde bayan çalışan oranının yüzde 40 artış gösterdiğini de söylemeliyim.” Lider Soyer, yalnızca İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde değil İzmir’de de bayan erkek eşitliğini hayatın her alanında sağlamak için bir hayli somut proje yürüttüklerini de ekleyerek kelamlarını şu biçimde tamamladı: “Şiddetin olmadığı, eşit ve adil bir dünya için tüm bayanların umudunu İzmir’den yeşerteceğiz”
İSTANBUL KONTRATI VURGUSU
Lider Soyer, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin İstanbul Sözleşmesi’nin gerekliliklerini yerine getirmeyi kararlıkla sürdüreceğini de vurguladı. Lider Soyer şu sözleri kullandı: “Türkiye’nin çekilme sonucu aldığı İstanbul Mukavelesi şiddetle çabada devlete, lokal idarelere fazlaca kıymetli nazaranvler yüklüyordu. Fakat biz mukavele kararlarının ardındayız ve ivedilikle İstanbul Sözleşmesi’ne bir daha taraf olma daveti yapıyorum. Tüm imkanlarımızı seferber ederek ruhsal ve fizikî şiddet bakılırsan bayanların yanında olacağımızı bir sefer daha vurgulamak istiyorum.”
CİNSİYET EŞİTLİĞİ UNSURU
Lider Soyer, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin karar alma sistemlerinde eşit temsilin uygulandığını lisana getirerek “Biz idare ve istihdam siyasetinde cinsiyet eşitliği unsurunu temel alıyoruz. Belediyemiz ülkemizde en çok bayan yöneticinin olduğu kurumların başında geliyor. Büyükşehir Belediyesi’nde bayanlar karar alma düzeneklerinde kuvvetli bir biçimde varlığını hissettiriyor. Bayan ve erkek yönetici oranlarımız neredeyse yarı yarıya” diye konuştu. Erkek hâkim iş kollarında bayan istihdamını önemsediklerini vurgulayan Soyer, kelamlarını şu biçimde sürdürdü: “Bu maksatla gemi kaptanı, Eshot sürücüsü, metro ve tramvay vatmanı, zabıta memuru, itfaiye memuru, vinç operatörü, güverte çalışanı iş kollarında bayan istihdamını daima arttırıyoruz. İZSU’da daha yeni iş makinası operatörü ve ağır vasıta sürücüsü 30 bayan işbaşı yaptı. Son üç yılda İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde bayan çalışan oranının yüzde 40 artış gösterdiğini de söylemeliyim.” Lider Soyer, yalnızca İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde değil İzmir’de de bayan erkek eşitliğini hayatın her alanında sağlamak için bir hayli somut proje yürüttüklerini de ekleyerek kelamlarını şu biçimde tamamladı: “Şiddetin olmadığı, eşit ve adil bir dünya için tüm bayanların umudunu İzmir’den yeşerteceğiz”